Samsung, 2024 yılı sonuna kadar yönetim kadrosunda %30’a varan işten çıkarmalar yapmayı planlıyor. Bu karar, şirketin verimliliği artırma çabalarının bir parçası olarak alındı. İşten çıkarmalar, özellikle satış ve pazarlama departmanlarını etkileyecek.
Samsung, 2024 yılı sonuna kadar yönetim kadrosunda %30’a varan işten çıkarmalar yapmayı planladığını duyurdu. Bu karar, şirketin verimliliği artırma ve maliyetleri düşürme çabalarının bir parçası olarak alındı. Samsung’un bu hamlesi, küresel ekonomik belirsizlikler ve azalan talep karşısında şirketin rekabet gücünü koruma stratejisinin bir parçası olarak görülüyor.
Şirketin satış ve pazarlama departmanlarında da %15’e varan işten çıkarmalar yapılacak. Bu karar, Samsung’un dünya genelindeki tüm yan kuruluşlarına gönderilen bir talimatla duyuruldu. Özellikle Hindistan’da, orta düzey yöneticilerin işten çıkarıldığı ve yaklaşık 200 yöneticinin işten çıkarılacağı bildirildi. Bu işten çıkarmaların, Samsung’un Hindistan operasyonlarını önemli ölçüde etkilemesi bekleniyor.
Samsung’un dünya genelinde yaklaşık 267,800 çalışanı bulunuyor ve bu çalışanların yarısından fazlası yurt dışında görev yapıyor. Şirketin bu işten çıkarmalarla birlikte yaklaşık 25,000 satış ve pazarlama personelini, 27,800 yönetim personelini işten çıkarması bekleniyor. Bu durum, Samsung’un mobil telefonlar, tüketici elektroniği ve ev aletleri gibi sektörlerdeki pazar payını koruma çabalarının bir parçası olarak görülüyor.
Samsung’un bu kararı, şirketin Apple ve diğer rakipleriyle olan rekabetinde yaşadığı zorlukların bir yansıması olarak değerlendiriliyor. Özellikle Apple’ın artan popülaritesi, Samsung’un pazar payında belirgin bir düşüşe neden oldu. Bu nedenle, Samsung’un büyük bir iş gücüyle devam etme kararı, şirketin maliyetlerini düşürme ve verimliliği artırma çabalarının bir parçası olarak görülüyor.
Samsung’un bu işten çıkarmaları, şirketin Güney Kore’deki merkezinde de uygulanıp uygulanmayacağı henüz belirsiz. Bu durum, Güney Kore’deki siyasi hassasiyetler nedeniyle dikkatle izleniyor. Ancak, şirketin üretim personelinin bu işten çıkarmalardan etkilenmeyeceği belirtiliyor.
Bu işten çıkarmalar, Samsung’un çip işindeki zorluklarla başa çıkma çabalarının bir parçası olarak da görülüyor. Şirket, çip krizini aşmak için yarı iletken bölümünün başkanını değiştirdi ve yüksek kaliteli bellek çipleri tedarikinde rakipleriyle rekabet etmeye çalışıyor.
Sonuç olarak, Samsung’un bu işten çıkarmaları, şirketin maliyetleri düşürme ve verimliliği artırma çabalarının bir parçası olarak görülüyor. Bu karar, küresel ekonomik belirsizlikler ve azalan talep karşısında şirketin rekabet gücünü koruma stratejisinin bir parçası olarak değerlendiriliyor.
